持續轉化計劃適合希望看見長遠改變的企業。計劃會按參加人數、管理層教練時數、跟進次數及成效報告要求度身設計,並在計劃開始前與企業確認評估方式。
評估範疇可包括壓力自評、表達信心、溝通效能、學習應用及主管觀察等。
持續轉化計劃適合希望看見長遠改變的企業。計劃會按參加人數、管理層教練時數、跟進次數及成效報告要求度身設計,並在計劃開始前與企業確認評估方式。
評估範疇可包括壓力自評、表達信心、溝通效能、學習應用及主管觀察等。
入門 · 第一層
以簡短分享或 90 分鐘體驗工作坊,讓團隊親身感受「由身體開始」的學習方式,適合首次接觸體驗式培訓的企業、商會及專業組織。
核心 · 第二層
3 小時或 6 小時全日企業工作坊,聚焦溝通、表達、壓力管理、團隊協作及領導力,讓團隊在體驗與反思中建立可應用於工作的新行為。
員工健康
以身體覺察及身體動作為本的員工身心健康計劃,按企業的需要及員工狀況設計,支援員工紓緩壓力、照顧身心,建立更健康的工作文化。